Лекция
На тему: «Профилактика и устранения системных коррупционных рисков»
Коррупция, как социальное явление, продолжает существовать в настоящее время практически во всех сферах. Борьба с коррупцией определена в качестве одного из основных приоритетов государственной политики. Это является приоритетом и для медицинских учреждении. Коррупция оказывает наиболее негативное влияние на имидж медработников, подрывает доверие пациентов, угрожает развитию здорового государства, наносит вред экономической и национальной безопасности. В последние годы в Закон Республики Казахстан «О противодействии коррупции» внесены ряд существенных дополнений и изменений.
В частности, одним из дополнением в указанный Закон является расширение субъектного состава коррупции. Отныне работники квазигосударственных компаний, уполномоченные на принятие решений по организации и проведению закупок, финансируемых из госбюджета и Нацфонда, отнесены к субъектам коррупции. То есть они в полном объеме принимают на себя антикоррупционные ограничения, предусмотренные Законом, а также несут более серьезную ответственность в случае совершения коррупционных правонарушений. Прежде такие нормы распространялись только на первых руководителей квазигосударственных компаний.
В соответствии с Кодексом Республики Казахстан О налогах и других обязательных платежах в бюджет с 1 января 2023 года у всех работников квазигосударственного сектора, в том числе иностранных работников и их супругов, возникают обязательства по представлению в налоговые органы ежегодной декларации об активах и обязательствах.
В сфере противодействия коррупции, в том числе в квазигосударственном секторе, такие как запрет на получение подарков, совместной работы близких родственников, открытия счетов в иностранных банках. Проведения мониторинга и внутреннего анализа деятельности подразделений на предмет выявления коррупционных рисков, которые должны проводится ежегодно силами самих работников компании с участием комплаенс офицеров.
Сотрудники КГП на ПХВ «Поликлиника № 2 г. Семей» являются работниками субьектов квазигосударственного сектора
В КГП на ПХВ «Поликлиника №2 г.Семей» УЗ ОА проводится постоянная планомерная работа по противостоянию коррупции;
1) План антикоррупционных мероприятий.
2) Размещение ящиков доверия для заявлений и писем физических и юридических лиц.
3) Анкетирование среди сотрудников.
4) Проведение внутреннего анализа коррупционных рисков.
Внедрена электронная система записи приема пациентов в медицинских учреждениях, медицинский Call-centre 87222-600-500, Даму-мед, которая позволила сделать работу прозрачной и открытой, осуществлять контроль за действиями сотрудников.
• оперативно реагировать на изменение потоков пациентов и текущую обстановку (руководителями отделения и руководством).
• качество обслуживания (соблюдение установленных нормативов по времени ожидания и обслуживания);
• определить отношение пациентов к качеству полученной медицинской услуги
соблюдение трудовой дисциплины сотрудниками (опоздания, не полный рабочий день).
Проблемы:
1. Недостаточная эффективность в управлении человеческими ресурсами. Мониторинг причин возникновения коррупционных рисков и отслеживания факторов и механизмов коррупции.
2. Низкий уровень культуры граждан нашей страны. Люди привыкли предлагать взятку за решение определенных вопросов. Во многом, это связано с незнанием законов и своих прав. Пока каждый гражданин нашей страны не будет проявлять нетерпимость к коррупции, не прекратит решать проблемы путем нарушения законов и подкупа, коррупцию не удастся искоренить. Так как, уровень коррупции в обществе напрямую зависит от того, как к ней относятся сами люди.
Конкретные предложения:
1.Совершенствование условий оплаты труда позволят установить повышенные профессиональные требования к работникам Поликлиника №2 , что будет способствовать снижению уровня коррупции. Необходимо сформировать систему стимулирования и внедрять принципы мотивации в зависимости от уровня профессионализма работника.
- Повышение уровня сотрудников Поликлиника №2 формирование нетерпимости к коррупции. Важными мерами по профилактике коррупции являются формирование в обществе нетерпимости к коррупционным проявлениям, а также неотвратимость ответственности за совершение подобного рода правонарушений. Каждый должен помнить, что за любое противоправное действие как сотрудника медицинских учреждении, так и пациент, в установленном Законом порядке предусмотрена дисциплинарная, административная, а также уголовная ответственность.
3.Необходимо развивать у сотрудников Поликлиника №2 правовое сознание и правовую культуру в области антикоррупционного законодательства. Наше общество должно понять: к каким последствиям может привести коррупция, как она влияет на развитие страны в целом. Поняв всю значимость и важность данной проблемы, а также необходимость участия каждого человека в противостоянии коррупции, каждый гражданин страны будет прилагать все усилия для создания таких условий, в результате которых коррупция стала бы максимально неприемлемой и невозможной в нашем обществе.
3. На постоянной основе проводить обучения /семинары,лекции/ с должностными лицами структурного подразделения о необходимости строго соблюдать требования и нормы Закона о противодействии коррупции. Довести до каждого сотрудника об ответственности, не только потерей работы и свободы, но и ставит под угрозу будущее ваших детей, здоровье близких и родных.
Т ема : Семинар «Профилактика и устранения системных коррупционных рисков / 20 мин/
В актовом зале в здании Поликлиники №2 с. Кокентау с участием КОМПЛАЕНС СЛУЖБОЙ КГП на ПХВ «Поликлиника№2 г.Семей» юриста Сапаровой Г.Т.
Присутствовали сотрудники Поликлиники №2 c.Кокентау, в количестве-11 чел.
КОМПЛАЕНС СЛУЖБОЙ КГП на ПХВ «Поликлиника№2 г.Семей» юриста Сапаровой Г.Т. и Зав. МЦЗ Шариповой Г.А.
